近日，国际知名出版商Wiley公布了2023年度高被引论文，上海师范大学心理学院范为桥教授团队发表于The Career Development Quarterly期刊的《Career adaptability and career choice satisfaction: Roles of career self-efficacy and socioeconomic status》入选高被引论文。
The Career Development Quarterly期刊为American Counseling Association (ACA)与Wiley合作期刊，是职业心理学与职业生涯发展领域核心期刊，影响因子为2.1。
本文基于职业建构理论，通过实证研究检验职业适应能力对职业选择满意度的作用机制，其中职业决策自我效能感发挥中介效应，社会经济地位则作为调节变量。
研究对象为中国914名应届本科毕业生，研究结果表明：（1）职业适应能力对职业选择满意度直接影响显著，并通过职业决策自我效能感的中介作用间接显著影响；（2）社会经济地位对合作维度与职业选择满意度的关系具有调节效应，值得注意的是，该维度的影响效应仅在社会经济地位较高的学生群体中呈现显著负相关。
本文研究结果不仅为职业建构理论的发展提供了新视角，特别是揭示了文化语境下社会阶层对职业适应能力维度的差异化影响，同时也对高校职业教育与咨询实践具有重要启示：①在职业指导中需重点关注高社会经济背景学生的合作能力培养，通过构建多元化评价体系平衡其过度竞争倾向；②针对不同社会经济阶层需采用差异化干预策略，这可有效提升个体的职业决策效能与满意度水平。
论文信息：
Li, M., Fan, W., & Zhang, L. F. (2023). Career adaptability and career choice satisfaction: Roles of career self‐efficacy and socioeconomic status. The Career Development Quarterly, 71(4), 300-314.